リョタウが現場を離れることで起きたメリット三つ。

おはようございます。

「もう帰る」と言ったものの引き止めてほしい女子の皆さん、「あ、そう？気をつけてね」と素直に見送る男子の皆さん、いつもご来場いただきありがとうございます。

リョタウです。

無事に新人さんが見つかりまして。

警備員になるための講習を経て、11月から実際に我が現場での研修を始めることになりました。

新人さんが独り立ちできたら、晴れて正社員になることができます。

長年通っていた現場を離れるに際し、いい機会だからと会社に現場の実状を知ってもらい、色々話し合った結果、よくなったことが三つほどあります。

固定給から時給へ

ぱっと見、時給というとあまりいい印象がないかもしれませんが、これまでは完全固定給でした。

固定給のいい面は、安定した額をいただける・働く時間が少ない月でも同じ額いただける点ですが、

働く時間が少ない月って二月しかないんですよね(^_^;)

それ以外は、GWだろうが年末年始だろうがいくら多く働いても同じ額でした。

時間が少ない二月でも今の給料を保証してもらい、今後は時給換算で働いた分だけもらえる仕組みにしました。

有給が使えるようになった。

有給が使えなかった訳ではありません。

使う必要がなかっただけです。

事前に休みたい日を確認してシフトを組んでいたので、本当に必要な時にしか使ってきませんでした。

有給を使うことにより、それをカバーした人にはプラスでお給料が入ります。

警備員三人が示し合わせて有給を使い合えば、

働く時間は変わらないまま、給料UPができるわけです。

実質有給を買い取ってもらえたような形になります。

これまではなんとなく「会社に悪いかな・・・」と思ってやってこなかったやり方ですが、

ちゃんと会社に許可を取ったので大丈夫です⭐️

リョタウが余剰人員となれる

これまで必要最低限の人員しかいなかった我が現場ですが、新人さんが独り立ちして、リョタウが現場から離れることができれば、

万が一警備員さんが不慮の事故や出勤できない状況になった時でも、リョタウがスッとカバーに入ることができます。

「迷惑がかかるから絶対休めない」と思ってしまう状況より、「カバーしてくれる人がいる」と思えるのも精神的にいいことですよね😋

こんなにいいことづくしなんだから、

出勤時間が変わるくらいでガタガタ言わないでほしいw

それではまた明日。

体重87.8kg(-0.2kg)

体脂肪31.5％(+0.2%)

昨日の歩数9614歩