会社の納得いかないところ。

おはようございます。

あるある早く言いたいみなさん、いつもご来場いただきありがとうございます。

リョタウです。

それなりに仕事も任せてもらい、スタッフさんともそれなりにコミュニケーションが取れるようになってきたリョタウですが、本社勤めになってから納得いかないことがあります。

それは・・・

休みの使い方についてです。

我が社の休みは、土日祝とか関係なく、月に5〜7日くらいで「公休」という休みが与えられて、自分の都合優先で休んでいいシステムとなっています。

そのシステム自体はとても素晴らしい。

平日休む時、少し罪悪感あるけどw

納得いかないのはそのことではありません。

本社勤めしている社員の中では夜勤するのはリョタウともう1人くらいしかいないんですが、

夜勤明けの日に公休使わないと残業手当、深夜勤務手当がつかないんです。

公休使いたくないなら、やった夜勤分は昼間普通に仕事した分とカウントして、残業手当・深夜勤務手当はでなくなるよってことです。

おかしいやん？

休みって、何も予定がない日は体を休めたり、何がやりたいことや楽しみにしてることがあって、それを満喫するためのものでしょ？

例えば、夜勤やらない人が6月11日に休みを取るとします。

それってつまり、10日の17時に仕事が終わって、11日休んで、12日の朝8時まで時間あるってことじゃん？

時間に表すと39時間だ。

10日に夜勤して明けたリョタウが11日休むとしたら、11日の朝9時に終わって、そのまま休んで、12日の朝8時に出勤したとする。

時間に表すと23時間だ！

11時間も差があるのに、同じ1日分の公休としてカウントされるのは変じゃろがい！

社長に直談判！！

をする勇気はちょっとないので、近しい先輩に愚痴を少しづつ出してって、

先輩「社長、リョタウさんがこんなこと言ってましたけど、会社の制度見直しませんか？」

社長「なに？！それは大変だ！リョタウくんのためにも早速見直そう！！」

的な感じで動いてくれるのを願っています。

※他力本願の極みw

そんなんだから夜勤明けで無理やり遊ぶしかないんよ。

夜勤している皆さんのご意見お待ちしています(^-^)

それではまた明日。

体重86.3kg(+0.6kg)

体脂肪32.4%(+0.7%)

昨日の歩数7756歩