リョタウの採用基準。

おはようございます。

🎵ミルキーはママの味〜🎵は、もう子供には伝わらないと頭では分かっているが認めたくない皆さん、いつもご来場いただきありがとうございます。

リョタウです。

昨日リョタウは、

「俺は人を見る目がないぞぉ！！！」

と書きました。

そんな私が、たくさん面接した中で一体どんな基準で人を採用するか、不採用にするかをお話しします。

それは・・・

よっぽどヤバいヤツじゃなきゃ採用する！

です。

ザルですねw

ではリョタウ的「ヤバいヤツ」の定義とはなにか？例を挙げて見ましょう。

①履歴書を持ってこないヤツ

面接受ける側として言われずとも用意してくるのが当たり前だと思っていましたが、持って来ない人が一定数いる事から、電話連絡する際に用意してもらうようお願いするようになりました。

②それなりの格好で来ないヤツ

基本的にパートさんの募集をかけてますから、年配の方が多いので、リクルートスーツを着て来いとは言いませんが、なんか「部屋からちょっと台所に飲み物取りに来た」みたいな小汚い格好で来られてもねぇ。

あと靴のかかと潰したまま上がるような人も×。

③言葉使いが場所を選ばないヤツ

↑の記事のパターンもありますが、「うん」とか「ああ」とか「ほだない(そうですねの意）」とか、面接の短い間だけでも敬語が使えない人は無理ですね。

④なんかヤヴァいヤツ。

まぁそれは皆さん察してもろてw

ザルだと思っていたリョタウの採用基準でしたが、こうして例を挙げてみるとなかなか納得してもらえたのではないでしょうか？

※ちなみに、面接する方の希望収入に届かない等でとてもいい方なのに泣く泣く不採用にすることもあります。

今は、何よりも長続きする方にお会いしたいですね。

それではまた明日。

体重85.0kg(±0kg)

体脂肪30.9％(-1.1%)

昨日の歩数14360歩